安徽省紅十字基金會工作人員管理辦法

第一章　總則

第一條　為嚴肅工作紀律,，維護省紅十字基金會（以下簡稱“基金會”）的管理秩序,，激發(fā)全體工作人員干事創(chuàng)業(yè)熱情,，充分體現(xiàn)激勵和約束機制有機結(jié)合的目的，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定,，結(jié)合基金會工作實際,，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于基金會全體工作人員,。

上班時間：上午8:00-12：00,，下午 14：30-17：30。

第三條　辦公室應(yīng)認真審核,、嚴格把關(guān),。全體工作人員必須嚴格遵守本管理辦法，嚴以律已,，自覺接受其他工作人員的監(jiān)督,。

第二章  考勤管理規(guī)定

第四條  按月統(tǒng)計出勤情況，記錄統(tǒng)計情況須經(jīng)本人簽字確認,。每月5日前將上月考勤表匯總,，作為考勤依據(jù)。

第五條  工作人員出勤實行簽到登記制度,。

第六條  因工作原因離崗未及時考勤的,，須于前一日或當(dāng)日在“考勤表”上注明外出原因及返回時間，由部門負責(zé)人審核,；部門負責(zé)人及以上管理人員離崗須報負責(zé)人批準(zhǔn),，并到辦公室備案。

第七條  嚴格請假銷假制度,。請假必須以書面的形式提前辦理請假手續(xù),，假期結(jié)束后的第一個工作日到辦公室準(zhǔn)時銷假,。需續(xù)假的，必須在原假期期滿之前辦理續(xù)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假,。遇特殊情況事前來不及請假的，須于次日辦理補假手續(xù),。

第八條  曠工及處理,。

（一）工作人員有下列情況之一者按曠工論處： 

　　1、未辦理請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者,。 

　　2,、學(xué)習(xí)、培訓(xùn),、出差等期滿不按時到崗者,。 

　　3、準(zhǔn)假期滿（包括事假,、病假,、探親假、婚喪假,、產(chǎn)假等）未到崗又未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者,。 

　　4、請假理由經(jīng)查實為虛假情況行為者,。 

　　5,、工作人員不服從基金會按有關(guān)規(guī)定進行工作調(diào)整安排，拒不到新崗位工作的,，或無理拖延超過報到日期者,。 

　　6、無正當(dāng)理由未按時參加基金會組織的學(xué)習(xí),、會議及其他集體活動者,。 

　　7、工作時間擅自離開工作崗位者,。 

　　8,、上班時間從事經(jīng)營活動者。 

　　9,、無故不到崗者,。 

　　（二）曠工的處理： 

1,、一個月曠工3天以內(nèi)（含3天）者,，給予通報批評，其個人年度考核不能評為優(yōu)秀等次

2,、連續(xù)曠工超過5個工作日,，或者一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日者,，與其解除勞動合同，停發(fā)其一切工資福利待遇,，且保留追究其違約責(zé)任的權(quán)利,。 

第三章　假期期限和待遇

第九條　國家法定年節(jié)及紀念日假以國務(wù)院辦公廳當(dāng)年放假通知為準(zhǔn)。

第十條　部分工作人員假：婦女節(jié)（3月8日）,，婦女放假半天,；青年節(jié)（5月4日），28周歲以下青年放假半天,；上述假日如逢星期六,、星期日，不予補假,。

第十一條  帶薪年休假,。

（一）連續(xù)工作時間滿1年以上的工作人員，享受帶薪年休假,。

（二）工作人員工作年限滿1年,、滿10年、滿20年后,，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù),。

1,、工作年限滿1年不滿10年的,，年休假5天；

2,、工作年限滿10年不滿20年的,，年休假10天；

3,、工作年限滿20年的,，年休假15天。

公休假日,、法定假日,、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期,。

（三）工作人員有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

1、請事假累計20天以上的,；

2,、累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的,；

3,、累計工作滿10年不滿20年的工作人員,，請病假累計3個月以上的；

4,、累計工作滿20年以上的工作人員,，請病假累計4個月以上的。

當(dāng)年已享受年休假,，年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的,，不享受下一年的年休假。

（四）國家法定節(jié)假日不計入年休假的假期,。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,。

第十二條　事假,。工作人員因私事不能堅持正常工作，應(yīng)當(dāng)向所在部室請假,，由所在部室根據(jù)工作情況和本人實際需要確定假期期限,。無特殊事由，事假超過十天,，各項工資按天扣發(fā),；年累計事假達30天的，經(jīng)行政辦公會討論后,，予以扣除全年績效或解除勞動關(guān)系,。

第十三條　病假。因疾病必須治療和休養(yǎng)的,，憑醫(yī)院診斷證明,，可以請病假。

（一）病假在2個月以內(nèi)的,，基本工資和津貼補貼全額計發(fā),。

（二）病假超過2個月不滿 6個月的，從第3個月起,，工作年限不滿十年的,，基本工資和津貼補貼按 90%計發(fā)；工作年限滿十年的,，基本工資和津貼補貼全額計發(fā),。

（三）病假超過6個月的，從第7個月起,，工作年限不滿十年的,，基本工資和津貼補貼按70%計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資和津貼補貼按 80%計發(fā),；工作年限滿二十年以上的,，基本工資和津貼補貼按 90%計發(fā)。 

第十四條　婚假,、喪假,。

（一）符合法律規(guī)定結(jié)婚（不含復(fù)婚）的工作人員，在享受國家規(guī)定3天婚假的基礎(chǔ)上,，延長婚假10天,。可一次休完,，也可分次享受,。包含休息日，不包含國家法定休假日,。

（二）父母（含公婆,、岳父母）、配偶,、子女死亡的,，給喪假3天，可酌情給予往返路程假,。

（三）婚假,、喪假期間工資正常核發(fā)。

第十五條  產(chǎn)假,、護理假,、育兒假

（一）女性工作人員產(chǎn)假 158天。難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的,，增加產(chǎn)假 15 天,。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。包含休息日,，不包含國家法定休假日,。 

（二）配偶生育的，男性工作人員可享受30天護理假,，護理假的期限不按照生育子女?dāng)?shù)量（如雙胞胎）進行疊加,。可一次休完,，也可分次享受,。包含休息日，不包含國家法定休假日,。 

（三）懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,，休產(chǎn)假15天,；懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天,；懷孕7個月以上終止妊娠的,，休產(chǎn)假98天。

（四）女性工作人員休產(chǎn)假期間工資待遇不變,。產(chǎn)假期滿,，因身體原因仍不能工作的，其超過產(chǎn)假期間的待遇,，按病假有關(guān)規(guī)定辦理,。

（五）子女6周歲以前，每年給予工作人員10天育兒假,。育兒假的期限不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受,。不包含國家法定休假日、休息日,。

第四章　休假批準(zhǔn)權(quán)限

第十六條　工作人員請假,、休假，均應(yīng)填寫《省紅十字基金會職工請假,、休假審批表》報批后,，交辦公室備案。

第十七條  工作人員請假1天以內(nèi)（包含1天）需經(jīng)部室負責(zé)人審批,，分管領(lǐng)導(dǎo)審核,；超過1天，3天以內(nèi),，需經(jīng)部室分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報理事長審核；超過3天,，7天以內(nèi),，須報基金會負責(zé)人審批；7天以上,，經(jīng)理事長和基金會負責(zé)人審批同意后,，報省紅十字會分管會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第五章 　附則

第十八條　本規(guī)定未盡事宜,，參照國家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條　本辦法經(jīng)行政辦公會議研究并報省紅十字會同意后執(zhí)行，原《安徽省紅十字基金會工作人員考勤管理辦法》自本辦法執(zhí)行之日起停止使用,，本辦法由基金會辦公室負責(zé)解釋,。