中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）
（2021年2月23日中共中央政治局常委會(huì)會(huì)議審議批準(zhǔn) 2021年3月19日中共中央辦公廳發(fā)布）
第一條 為了落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求,，規(guī)范組織處理工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)黨內(nèi)法規(guī),，制定本規(guī)定,。
第二條 組織處理工作堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線,，落實(shí)從嚴(yán)管理監(jiān)督要求,，嚴(yán)肅處理對(duì)黨不忠、從政不廉,、為官不為,、品行不端等問題，督促領(lǐng)導(dǎo)干部不忘初心,、牢記使命,，始終做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。
第三條 本規(guī)定所稱組織處理,，是指黨組織對(duì)違規(guī)違紀(jì)違法,、失職失責(zé)失范的領(lǐng)導(dǎo)干部采取的崗位、職務(wù),、職級(jí)調(diào)整措施,，包括停職檢查、調(diào)整職務(wù),、責(zé)令辭職,、免職、降職,。
第四條 組織處理工作堅(jiān)持以下原則：
?。ㄒ唬┤鎻膰?yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部,；
?。ǘh委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé),；
?。ㄈ?shí)事求是、依規(guī)依紀(jì)依法,；
?。ㄋ模颓氨押?、治病救人。
第五條 本規(guī)定適用于各級(jí)黨的機(jī)關(guān),、人大機(jī)關(guān),、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān),、監(jiān)察機(jī)關(guān),、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位,、群團(tuán)組織中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部,。
對(duì)以上機(jī)關(guān)、單位中非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,、不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部,，以及國有企業(yè)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員進(jìn)行組織處理，參照本規(guī)定執(zhí)行,。
第六條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限履行組織處理職責(zé),。
有關(guān)機(jī)關(guān)、單位在執(zhí)紀(jì)執(zhí)法,、日常管理監(jiān)督等工作中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在需要進(jìn)行組織處理的情形,，應(yīng)當(dāng)向黨委（黨組）報(bào)告，或者向組織（人事）部門提出建議,。
第七條 領(lǐng)導(dǎo)干部在政治表現(xiàn),、履行職責(zé)、工作作風(fēng),、遵守組織制度,、道德品行等方面，有苗頭性,、傾向性或者輕微問題,，以批評(píng)教育、責(zé)令檢查,、誡勉為主,，存在以下情形之一且問題嚴(yán)重的,，應(yīng)當(dāng)受到組織處理：
?。ㄒ唬┰谥卮笤瓌t問題上不同黨中央保持一致，有違背“四個(gè)意識(shí)”,、“四個(gè)自信”,、“兩個(gè)維護(hù)”錯(cuò)誤言行的；
?。ǘ├硐胄拍顒?dòng)搖,，馬克思主義信仰缺失,，搞封建迷信活動(dòng)造成不良影響，或者違規(guī)參加宗教活動(dòng),、信奉邪教的,；
（三）貫徹落實(shí)黨的基本理論,、基本路線,、基本方略和黨中央決策部署不力，做選擇,、打折扣,、搞變通，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的,；
?。ㄋ模┟鎸?duì)大是大非問題、重大矛盾沖突,、危機(jī)困難,，不敢斗爭、不愿擔(dān)當(dāng),，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的,；
（五）工作不負(fù)責(zé)任,、不正確履職或者疏于管理,，出現(xiàn)重大失誤錯(cuò)誤或者發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故、群體性事件,、公共安全事件等嚴(yán)重事故,、事件的；
?。┕ぷ鞑蛔鳛?，敷衍塞責(zé)、庸懶散拖,，長期完不成任務(wù)或者嚴(yán)重貽誤工作的,；
（七）背棄黨的初心使命,，群眾意識(shí)淡薄,，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題推諉扯皮，在涉及群眾生產(chǎn),、生活等切身利益問題上辦事不公,、作風(fēng)不正，甚至損害、侵占群眾利益,，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的,；
（八）形式主義,、官僚主義問題突出,，脫離實(shí)際搞勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭薄ⅰ罢児こ獭?，盲目舉債,，弄虛作假，造成不良影響或者重大損失的,；
?。ň牛┻`反民主集中制原則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大問題,，不執(zhí)行或者擅自改變集體決定,，不顧大局鬧無原則糾紛、破壞團(tuán)結(jié),，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的,；
（十）在選人用人工作中跑風(fēng)漏氣,、說情干預(yù),、任人唯親、突擊提拔,、跑官要官,、拉票賄選、違規(guī)用人,、用人失察失誤,，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；
?。ㄊ唬└銏F(tuán)團(tuán)伙伙,、拉幫結(jié)派、培植個(gè)人勢(shì)力等非組織活動(dòng),，破壞所在地方或者單位政治生態(tài)的,；
（十二）無正當(dāng)理由拒不服從黨組織根據(jù)工作需要作出的分配,、調(diào)動(dòng),、交流等決定的；
?。ㄊ┎粓?zhí)行重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度產(chǎn)生不良后果,，嚴(yán)重違反個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告,、干部人事檔案管理,、領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）等管理制度,，本人、配偶,、子女及其配偶違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的,；
（十四）誣告陷害,、打擊報(bào)復(fù)他人,，制造或者散布謠言，阻撓,、壓制檢舉控告,，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；
?。ㄊ澹┻`反中央八項(xiàng)規(guī)定精神,、廉潔從政有關(guān)規(guī)定的；
?。ㄊ┻`背社會(huì)公序良俗,，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；
?。ㄊ撸┢渌麘?yīng)當(dāng)受到組織處理的情形,。
第八條 組織處理可以單獨(dú)使用，也可以和黨紀(jì)政務(wù)處分合并使用,。
第九條 領(lǐng)導(dǎo)干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn),、先行先試出現(xiàn)失誤，尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中出現(xiàn)失誤,，為推動(dòng)發(fā)展出現(xiàn)無意過失,，后果影響不是特別嚴(yán)重的，以及已經(jīng)履職盡責(zé),，但因不可抗力,、難以預(yù)見等因素造成損失的，可以不予或者免予組織處理,。
第十條 組織處理一般按照以下程序進(jìn)行：
?。ㄒ唬┱{(diào)查核實(shí)。組織（人事）部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題以及所應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任進(jìn)行調(diào)查核實(shí),，聽取有關(guān)方面意見,，與領(lǐng)導(dǎo)干部本人談話聽取意見。執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等機(jī)關(guān)已有認(rèn)定結(jié)果的,，可以不再進(jìn)行調(diào)查,。
?。ǘ┨岢鎏幚硪庖姟＝M織（人事）部門根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況或者執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等機(jī)關(guān)認(rèn)定結(jié)果,、有關(guān)建議,，以及領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)、認(rèn)錯(cuò)悔錯(cuò)改錯(cuò)等情況,，綜合考慮主客觀因素,，研究提出組織處理意見報(bào)黨委（黨組）。
?。ㄈ┭芯繘Q定,。黨委（黨組）召開會(huì)議集體研究，作出組織處理決定,。對(duì)雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)干部,，主管方應(yīng)當(dāng)就組織處理意見事先征求協(xié)管方意見。
?。ㄋ模┬紝?shí)施,。組織（人事）部門向受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位和本人書面通知或者宣布組織處理決定，向提出組織處理建議的機(jī)關(guān),、單位通報(bào)處理情況,，在1個(gè)月內(nèi)辦理受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整職務(wù)、職級(jí),、工資以及其他有關(guān)待遇的手續(xù),。對(duì)選舉和依法任免的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序,。對(duì)需要向社會(huì)公開的組織處理,，按照有關(guān)規(guī)定予以公開。
第十一條 停職檢查期限一般不超過6個(gè)月,。受到調(diào)整職務(wù)處理的,，1年內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級(jí)或者進(jìn)一步使用,。受到責(zé)令辭職,、免職處理的，1年內(nèi)不得安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，2年內(nèi)不得擔(dān)任高于原職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者晉升職級(jí),。受到降職處理的，2年內(nèi)不得提拔職務(wù),、晉升職級(jí)或者進(jìn)一步使用,。同時(shí)受到黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行,。
領(lǐng)導(dǎo)干部受到組織處理的,，當(dāng)年不得評(píng)選各類先進(jìn),。當(dāng)年年度考核按照以下規(guī)定執(zhí)行：受到調(diào)整職務(wù)處理的，不得確定為優(yōu)秀等次,；受到責(zé)令辭職,、免職、降職處理的,，只寫評(píng)語不確定等次,。同時(shí)受到黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理的,，按照對(duì)其年度考核結(jié)果影響較重的處理處分確定年度考核等次,。
對(duì)受到責(zé)令辭職、免職處理的領(lǐng)導(dǎo)干部,，可以根據(jù)工作需要以及本人特長,，安排適當(dāng)工作任務(wù)。
第十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)組織處理決定不服的,，可以在收到組織處理決定后,，向作出組織處理決定的黨委（黨組）提出書面申訴。黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)在收到申訴的1個(gè)月內(nèi)作出申訴處理決定,，以書面形式告知干部本人以及所在單位,。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)申訴處理決定不服的，可以向上級(jí)組織（人事）部門提出書面申訴,。上級(jí)組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)在2個(gè)月內(nèi)予以辦理并作出答復(fù),，情況復(fù)雜的不超過3個(gè)月。
申訴期間,，不停止組織處理決定的執(zhí)行,。
第十三條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部組織處理存在事實(shí)認(rèn)定不清楚、責(zé)任界定不準(zhǔn)確的,，應(yīng)當(dāng)重新調(diào)查核實(shí),。處理不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正,。必要時(shí),，上級(jí)黨委（黨組）可以責(zé)令作出組織處理決定的黨委（黨組）予以糾正。
第十四條 組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)將組織處理決定材料和糾正材料歸入本人干部人事檔案,，根據(jù)工作需要抄送有關(guān)部門,。
第十五條 受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)認(rèn)真反省問題，積極整改提高,。黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理和關(guān)心關(guān)愛,，了解掌握其思想動(dòng)態(tài)和工作狀況，有針對(duì)性地做好教育引導(dǎo)工作,。
第十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部受到組織處理,，影響期滿,，表現(xiàn)好且符合有關(guān)條件的，按照干部選拔任用等有關(guān)規(guī)定使用,。
第十七條 中央軍事委員會(huì)可以根據(jù)本規(guī)定制定相關(guān)規(guī)定,。
第十八條 本規(guī)定由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。
第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。
