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黨紀學(xué)習(xí)教育
有“為”必然有“畏”,，有“畏”才能有“為”,。要推動黨員干部切實將紀律要求轉(zhuǎn)化為實際行動，做到心中有畏,、心中有戒,，同時鼓勵黨員干部在紀律允許的范圍內(nèi)勇于改革創(chuàng)新，干凈干事,、大膽干事
習(xí)近平總書記在中共中央政治局民主生活會上指出,，黨的紀律既有教育約束功能，又有保障激勵作用,。黨的紀律和干事創(chuàng)業(yè)是內(nèi)在統(tǒng)一的,。紀律既明確了不能觸碰的底線和邊界，也為黨員,、干部干凈干事,、大膽干事提供了行動準繩,。遵規(guī)守紀是紀律要求,，擔(dān)當(dāng)作為同樣是紀律要求。要正確認識黨紀的激勵約束作用,，真正常態(tài)長效推進黨紀學(xué)習(xí)教育,，激活黨紀學(xué)習(xí)最大效能，讓“心存敬畏”護航“行穩(wěn)致遠”,。
厘清黨紀激勵約束辯證法,，培育持續(xù)學(xué)的“源動力”。黨紀旗幟鮮明地明確了黨員干部行為邊界的“高壓線”,，為正確行使權(quán)力,、防止以權(quán)謀私劃出了底線、設(shè)置了禁區(qū),。同時,，黨紀也為黨員干部在正確軌道上前行提供了堅強保障，鼓勵黨員干部放下顧慮,、放開手腳,，廉而有為地干事創(chuàng)業(yè)。有“為”必然有“畏”,，有“畏”才能有“為”,。厘清黨紀激勵約束辯證關(guān)系，才能避免因畏而不敢為,、防止因無畏而亂為,，才能從思想上樹立主動學(xué)習(xí)黨紀的內(nèi)生動力,。要在日常工作和生活中強化紀律意識，推動黨員干部把自己擺進去,、把職責(zé)擺進去,、把工作擺進去，仔細對照查擺,，自覺遵守紀律,，切實將紀律要求轉(zhuǎn)化為實際行動，做到心中有畏,、心中有戒,。另一方面，要保護好作風(fēng)正派,、擔(dān)當(dāng)作為,、銳意進取的闖將干將的干事積極性，鼓勵黨員干部在紀律允許的范圍內(nèi)勇于改革創(chuàng)新,，敢于擔(dān)當(dāng),、敢于作為，做到干凈加干事,、干事且干凈,。
明晰黨紀激勵約束核心點，培養(yǎng)持續(xù)學(xué)的“內(nèi)驅(qū)力”,。黨紀激勵約束的最終意義在于明確黨的紀律規(guī)矩,，讓黨員干部清楚知道什么能做、什么不能做,。深入學(xué)習(xí)黨紀,，不僅要了解表面的條文，更要理解背后的精神實質(zhì)和深遠考量,。對于紀律規(guī)矩的理解,，要做到精準把握。深度上,，要對黨紀規(guī)定進行全面細致的研究,，注重通過對實際案例的剖析，幫助黨員干部增強對黨紀的感性認識,，明確每一條紀律的具體要求和適用范圍,。廣度上，要將黨紀學(xué)習(xí)與實際工作,、生活緊密結(jié)合,，通過黨員干部之間的相互學(xué)習(xí)、相互啟發(fā),，提高黨員干部對黨紀的理解力和把握力,，推動學(xué)以致用,，明確哪些行為是紀律允許的，哪些是堅決禁止的,，尤其在面對復(fù)雜人情往來時,，能始終保持清醒的頭腦，準確區(qū)分正常的人情往來與違法違紀行為,。要推動黨員干部深入學(xué)習(xí)思考,，通過認同黨紀要求、自覺持續(xù)學(xué)習(xí)黨紀,，不斷提高政治修養(yǎng),、強化自我約束，真正將黨紀要求內(nèi)化為自身的行為準則,，從內(nèi)心深處樹立起對黨紀的敬畏之心,，做到在面對各種誘惑和復(fù)雜情況時能做出正確的判斷和選擇，始終保持堅定的政治定力,。
把握黨紀激勵約束關(guān)鍵處,，培育持續(xù)學(xué)的“外助力”。開展黨紀學(xué)習(xí)教育,，根本目的是營造良好政治生態(tài),，推進全面從嚴治黨。要用好外部監(jiān)督“外助力”,，幫助推動形成持續(xù)學(xué)習(xí)黨紀的良好作風(fēng)和良好氛圍,。切實落實“三個區(qū)分開來”,，對那些真正為了黨和人民事業(yè)做出貢獻的黨員干部,，給予充分支持和鼓勵，并通過合理的激勵機制,，激發(fā)黨員干部工作的積極性和創(chuàng)造力,，激勵他們放開手腳大膽創(chuàng)新。同時,，對那些在工作中出現(xiàn)失誤或錯誤的黨員干部,，要根據(jù)具體情況進行客觀分析，準確判斷行為是出于公心還是私利,，對因先行先試,、探索創(chuàng)新而出現(xiàn)失誤的黨員干部，要給予寬容和理解,，幫助總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，鼓勵繼續(xù)前行。要充分運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,，加強干部監(jiān)督管理,，對黨員干部日常行為進行及時,、有效約束，對發(fā)現(xiàn)的問題,，要及時進行糾正和處理,，防止小問題演變成大錯誤，對嚴重的問題嚴肅處理,。
來源：中國組織人事報
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